ステアの人事戦略

ステアの人事戦略

 

採用コンサルティング

人手不足が深刻化し、企業間競争が激化している昨今、人材を確保することが非常に難しくなっています。 当社の採用コンサルティングでは、情報提供・戦略立案・採用ツール制作・面接代行・効果検証まで一連にわたってサポートしております。企業の採用課題を解決し、効果的・効率的な採用活動を自社で実施できる体制を構築します。

インターンシップ導入

人手不足を打破する方法のひとつとして、高齢者・子育て女性・外国人の活用をご提案します。 弊社では事前にビジネスマナー等の研修を行った上で、企業にインターン生として送り出すことが可能です。事前にインターンシップ期間を設けることで、雇用のミスマッチを解消できます。

有料職業紹介

短期間で即戦力を確保したい場合は、有料職業紹介をお勧めいたします。条件にあった人材だけを紹介させて頂くので、スムーズに採用が進みます。 また、自社で採用活動をする場合の求人広告費や、面接対応の人件費を考慮すると、成功報酬型の職業紹介は費用対効果の向上が期待できます。

適性検査

交流分析を元に作られたエゴグラムをベースに、採用活動における適性検査にアレンジしました。応募者の性格の傾向や特性を知り、対人関係のトラブルや自分自身とのストレスの付き合い方など、貴社において活躍できる人材であるかの判断にお役立てください。 その他の適性検査もご準備しております。

 

各種セミナー開催

新入社員向けのビジネスマナー研修、労務管理担当者向けの労働時間等設定改善研修、経営者向けの労使トラブル対応策、各企業様の業種に応じたセミナー等、お気軽にご相談ください。 その道に精通した講師が、お客様のご希望に合わせて、セミナーをご提案をさせていただきます。

職業能力基礎講習

自己理解、職業意識、表現スキル、人間関係スキル等に関する講習で、求職者支援訓練の中で設定されていますが、雇用型訓練のカリキュラムとしても有効です。

職業訓練計画作成

従業員の職業能力開発について、仕事の種類やレベル別に、「何を身につけたらよいか」「そのためにはどのような学習・訓練を受ければよいか」を開示することで、経営者と従業員が共通の認識を持ち、効果的な職業能力開発を行うことが可能になります。 また、職業訓練を実施する事業主等に対して、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度があります。弊社では助成を受けるためのカリキュラム作成もサポートしております。

ジョブカード発行

ジョブ・カードとは、「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」の機能を担うツールであり、添付書類として求められる助成金も多数あります。 当社ではキャリコンサルタントが、従業員の職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導、またジョブカードの作成のサポートによって能力開発のお手伝いをいたします。

 

人事制度構築

人事制度は単に賃金を決めるものではなく、経営戦略を実現に導くものでなくては意味がありません。真の人事制度の目的は、従業員の育成と企業成長の好循環です。 当社では、個人の能力と多様性を最大限に引き出せるような賃金・等級・評価制度の構築と運用のお手伝いを致します。

ストレスチェック

ストレスチェック制度は、メンタル不調の一次予防、従業員のストレス状況の改善、より良い労働環境であるための職場環境の改善を目的としています。 当社ではストレスチェック制度の基本的指導から実施後の活用方法までお客様に合った適切な提案をいたします。

産業カウンセリング

産業カウンセリングとは、仕事や職場の人間関係などから生じるストレスや心の問題に対するカウンセリングのことをいいます。 近年メンタルヘルス不調者が増加し、企業の安全配慮義務を問われることも少なくありません。 当社では実務経験豊富なカウンセラーが、働く人々が自らの力で問題を解決できるよう寄り添いながらサポート致します。福利厚生として毎月の面談をお勧めいたします。

セルフキャリアドック

セルフ・キャリアドック(キャリアコンサルティング)とは、企業の人材育成ビジョンに基づき、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援することを目的とした、体系的・定期的なキャリアコンサルティングの実施等からなる統合的な取組のことです。 当社では従業員の主体的なキャリアの形成、従業員の成長だけに留まらず、企業の成長に繋がるところまで統合的にサポート致します。

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