業務内容

業務内容

労務コンサルティング

御社の人事・労務に関わる部分をチェックし、経営に伴う人事・労務政策に関する相談、紛争予防策の立案、労働法務相談、労務コンプライアンスへのアドバイス等、あらゆる相談の受付と対応策・解決策の提案をさせていただきます。 まず御社の現在の問題点やお悩み事をヒアリングさせて頂き、必要があれば就労規則や雇用契約書の見直しを行います。その後、御社の風土や賃金、従業員のモチベーションや法律的な観点などを総合的に判断し、「無理のない実用的な労務管理」をご提案させて頂きます。

人事制度構築

人事制度は単に賃金を決めるものではなく、経営戦略を実現に導くものでなくては意味がありません。真の人事制度の目的は、従業員の育成と企業成長の好循環です。 当社では、個人の能力と多様性を最大限に引き出せるような賃金・等級・評価制度の構築と運用のお手伝いを致します。

就業規則作成

当社では、コンプライアンス体制を確立させつつ訴訟リスクやトラブルを軽減し、働きやすい職場環境を整えるために、実情に沿ったオーダーメイドの就業規則を作成しております。 経営者のビジョンや経営理念、経営方針、また社風など、就業規則に盛り込む内容を丁寧にヒアリングさせて頂き、導入したい労働条件を整備いたします。

労災保険特別加入

通常は従業員だけが対象となる労災保険に、一定の要件を満たせば中小事業主なども加入することができる制度が労災保険特別加入制度です。役員が従業員と同じように現場で働いていたり、従業員のいない一人親方などが、万が一のときに備えて利用することができる制度です。 当社から労働保険事務組合に事務処理を委託することで、利用が可能になります。

紛争解決手続代理業務

労働にかかわるトラブルが発生したとき、裁判が行われることがあります。しかし、裁判はお金も時間もかかる上、一般公開されるため、名誉や心を傷つけあう結果にもなりかねません。 そのため、裁判によらず当事者双方の話し合いに基づき、あっせんや調停、あるいは仲裁などの手続きによって、紛争の解決を図る手続きがあります。 当社ではトラブルの当事者の言い分を聴くなどしながら、労務管理の専門家である知見を活かして、個別労働関係紛争を「あっせん」という手続きにより、簡易、迅速、低廉に解決します。

雇用関係助成金申請サポート

新たに人を雇う場面や、今いる従業員の待遇、職場環境を改善する場面で受給できる助成金を雇用関係助成金と言います。雇用関係助成金は、厚生労働省が事業主に支給する返済不要な援助金です。しかし助成金の申請には、豊富な経験と制度改正への細やかな対応など、社会保険労務士の中でも精通している人は多くありません。豊富な実績と独自のノウハウにより、膨大な助成金の中から、最大限の種類を最短ルートでの受給できるよう、経営者の皆様をサポートしております。

法人設立

株式会社や合同会社の電子定款認証手続き、NPO法人の設立や事業報告をサポートしております。法人成りのタイミングや助成金・補助金の活用相談、記帳代行もお受けしておりますので、お気軽にご相談ください。

各種許認可申請

建設業許可、飲食業許可、風俗営業許可など各種許認可の取得は、新規分野への参入や業務拡大のチャンスとなります。しかし、これらの手続きには大量の書類作成や根拠法令知識が必要になります。
当社では実務に精通した専門家が手続きを行いますので、お客様は手間と時間をかけて何度も役所に足を運ぶことなく、本来の業務に専念して頂くことが出来ます。

各種契約書作成

契約書、公正証書、内容証明等の作成をサポートいたします。約束を交わすときに重要なのは、自分にとって優位になる内容で、文書で証拠として残すことです。後々の紛争予防のためにも、ネットから雛形をダウンロードするのはお勧めできません。
当社では依頼者様のご要望を丁寧にヒアリングしながら、最適な文書をご提案いたします。

入管業務

知的資産経営支援

補助金申請サポート

労働社会保険手続き

労働・社会保険手続きは多岐にわたり、その届出書類も数百種類以上になります。専門的な知識がないと、手続き漏れにより行政調査で指摘されたり、後に従業員とトラブルが発生するリスクが高まります。弊社では電子申請により迅速な事務処理を行い、会社様が本業に専念できるようにサポ―トいたします。

給与計算

給与計算を正しく行うためには、残業時間の集計、日割り計算、扶養のカウント、税金の控除、保険料率の変更の反映等、細かいルールが多々存在します。誤ったまま計算を続けると後々トラブルになり、未払い賃金の請求にととまらず、遅延損害金や付加金の請求など、会社にとって非常に大きなダメージを受ける可能性があります。
弊社では様々な企業規模や職種での給与計算実績を生かして、貴社に最も適した給与体系となるよう、変形労働制や裁量労働制などの導入も幅広くご提案しております。

記帳代行

スタートアップ時や小規模企業では、経理スタッフを雇用するよりもアウトソースした方が費用対効果が高くなる傾向にあります。 弊社ではお客様が作成した資料をもとに会計ソフトへ入力のみ行うプランや、請求書やレシートの丸投げプランなど、複数のプランをご準備しております。専門知識をもったスタッフが対応しますので、コストダウンしながらき本業に専念いただけます。

キャリアコンサルティング

キャリアコンサルティングとは、労働者の職業生活設計又は職業能力の開発等に関して相談に応じ、助言及び指導を行うことです。 入社時や役職登用時、毎年の決算後など、節目に沿って効果的にキャリアコンサルティングを行うことで、従業員のモチベーションの向上や、職場定着率の向上が見込まれます。

産業カウンセリング

近年、労働者の6割が、仕事に関して強い不安やストレスを感じていると言われます。また、精神障害等に係る労災補償も、請求件数、認定件数とも増加傾向にあります。弊社では心理カウンセリングを通して、従業員の心のケアや職場の安全配慮義務の履行をサポートいたします。

ストレスチェック

従業員50名以上の事業所には、年に1回のストレスチェックの実施が義務づけられています。弊社では、ストレスチェック導入のご相談から、実施、カウンセリング、医師の面談、職場環境の改善までトータルサポートしております。

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