労務コンサルティング

御社の人事・労務に関わる部分をチェックし、経営に伴う人事・労務政策に関する相談、紛争予防策の立案、労働法務相談、労務コンプライアンスへのアドバイス等、あらゆる相談の受付と対応策・解決策の提案をさせていただきます。 まず御社の現在の問題点やお悩み事をヒアリングさせて頂き、貴社の風土や賃金・従業員のモチベーションや法律的な観点などを総合的に判断し、「無理のない実用的な労務管理」をご提案させて頂きます。

人事評価制度構築

人事評価制度は、単に賃金制度や評価基準を定めるものではなく、経営戦略を実現に導くものでなくては意味がありません。当社では、個人の能力と多様性を最大限に引き出せるよう、貴社の人材育成計画とリンクさせながら、賃金・等級・評価制度の構築と運用をサポートし、従業員育成と企業成長の好循環を目指します。

企業型ＤＣ（確定拠出年金）導入支援

会社または従業員が毎月掛金を拠出し、従業員自身で年金資産を運用しながら受取ることが出来る制度です。節税かつ社会保険料を削減しながら退職金として試算形成できるため、導入する中小企業が増えています。当社では企業型ＤＣの導入支援だけでなく、ＦＰとして運用商品の選択等についての投資教育も行っています。

労災保険特別加入

通常は従業員だけが対象となる労災保険に、一定の要件を満たせば中小事業主なども加入することができる制度が労災保険特別加入制度です。役員が従業員と同じように現場で働いていたり、従業員のいない一人親方などが、万が一のときに備えて利用することができる制度です。

就業規則作成

当社では、コンプライアンス体制を確立させつつ訴訟リスクやトラブルを軽減し、働きやすい職場環境を整えるために、実情に沿ったオーダーメイドの就業規則を作成しております。 経営者のビジョンや経営理念、経営方針、社風などを丁寧にヒアリングさせて頂き、貴社に合った労働環境の整備を提案させて頂きます。

雇用関係助成金申請

新たに人を雇う場面や、既存従業員の待遇、職場環境を改善する場面等に活用できる助成金があります。しかし助成金申請は、豊富な経験と制度改正への細やかな対応が必要で、一部の社会保険労務士のみが精通しています。当社では豊富な実績と独自のノウハウにより、膨大な助成金の中から、最大限の種類を最短ルートでの受給できるようサポートしております。

労働社会保険諸法令で定める許認可申請

労働者派遣事業許可申請、有料職業紹介許可申請、介護サービス事業者の指定申請等、社会保険労務士の独占業務である労働社会保険諸法令で定める許認可申請を行っています。更新や報告書のサポートもお任せください。

法人設立

株式会社や社団法人等の法人設立（電子定款認証対応）や、NPO法人等の事業報告をサポートしております。法人成りのタイミングや助成金・補助金の活用相談、記帳代行もお受けしておりますので、お気軽にご相談ください。

各種許認可申請

新規分野への参入や業務拡大のため、建設業許可、飲食業許可、風俗営業許可などの許認可申請行っております。これらの手続きには大量の書類作成や根拠法令知識が必要になります。当社では実務に精通した専門家が手続きを行いますので、お客様は本来の業務に専念して頂くことが出来ます。

各種契約書作成

契約書、公正証書、内容証明等の作成をサポートいたします。約束を交わすときに重要なのは、自分にとって優位になる内容で、文書で証拠として残すことです。当社では依頼者様のご要望を丁寧にヒアリングしながら、最適な文書をご提案いたします。

入管業務

外国人の皆様が日本に滞在するための在留資格（ビザ）取得をサポートします。

知的資産経営支援

補助金申請サポート

小規模事業者持続化補助金、持続化給付金等の申請をサポートしています。

労働社会保険手続き

労働・社会保険手続きは多岐にわたり、その届出書類も数百種類以上になります。専門的な知識がないと、手続き漏れにより行政調査で指摘されたり、後に従業員とトラブルが発生するリスクが高まります。弊社では電子申請により迅速な事務処理を行い、会社様が本業に専念できるようにサポ―トいたします。

給与計算＆企業型ＤＣ事務代理

給与計算には、残業時間の集計、日割計算、扶養人数、税金控除、保険料率変更等、細かいルールが多々存在します。給与計算が正しく出来ていないと助成金も受給できません。弊社では変形労働制などの導入も提案しながら、貴社に最も適した給与体系をコンサルティングいたします。また企業型DCの事務代理も行っています。

記帳代行

スタートアップ時や小規模企業では、経理スタッフを雇用するよりもアウトソースした方が費用対効果が高くなる傾向にあります。 弊社ではお客様が作成した資料をもとに会計ソフトへ入力のみ行うプランや、請求書やレシートの丸投げプランなど、複数のプランをご準備しております。

キャリアコンサルティング

キャリアコンサルティングとは、労働者の職業生活設計又は職業能力の開発等に関して相談に応じ、助言及び指導を行うことです。　入社時や役職登用時、毎年の決算後など、節目に沿って効果的にキャリアコンサルティングを行うことで、従業員のモチベーションの向上や、職場定着率の向上が見込まれます。

産業カウンセリング

近年、労働者の6割が、仕事に関して強い不安やストレスを感じていると言われます。また、精神障害等に係る労災補償も、請求件数、認定件数とも増加傾向にあります。弊社では心理カウンセリングを通して、従業員の心のケアや職場の安全配慮義務の履行をサポートいたします。

ストレスチェック

従業員50名以上の事業所には、年に1回のストレスチェックの実施が義務づけられています。弊社では、ストレスチェック導入のご相談から、実施、カウンセリング、医師の面談、職場環境の改善までトータルサポートしております。